Notre approche

Notre approche intègre le développement de l’intelligence émotionnelle dans les outils d’intelligence collective. Elle mixe la sociocratie avec l’approche de la Communication Non-Violente (CNV).

Notre approche est centrée sur le développement de la confiance, élément indispensable pour la création d’organisations et d’équipes innovantes, autonomes et responsables.

La Dynamique Participative est une méthode de conduite du changement et de transformation d’entreprise qui met l’aspect humain au cœur des activités et des organisations.

Notre raison d’être

  • Vision (pourquoi) : Mettre les organisations au service de l’humanité.
  • Mission (comment) : Soutenir l’évolution des consciences individuelles et collectives grâce à l’intégration du développement de l’intelligence émotionnelle dans les outils d’intelligence collective.
  • Ambition (quoi) : Développer et diffuser la Dynamique Participative pour donner du sens à l’action, et remettre la dimension humaine au cœur des organisations. Soutenir le déploiement de l’intelligence collective et faire émerger un nouveau type de leadership. Accompagner les personnes, les équipes et les organisations en transformation vers une nouvelle manière d’être et de travailler ensemble. Permettre à chacun de trouver sa place dans une société en constante évolution.

Évolution du management et du leadership

Plusieurs chercheurs observent une accélération de l’évolution de notre société que ce soit sur le plan économique, technologique ou social. En même temps, de nombreux dirigeants prennent conscience de l’inadaptation de certaines approches managériales autrefois source de performance.

De nouvelles façons de travailler ensemble émergent, conduisant à une contribution plus active et à une plus grande responsabilisation de leurs cadres et collaborateurs. Une telle « dynamique participative » permet de profiter pleinement de ce qu’on appelle l’intelligence collective grâce aux interactions entre membres d’une même structure. En effet, la collectivité prend conscience de la totalité des éléments qui l’influencent. La synergie créée par la collaboration fait émerger des facultés de représentation, de création et d’apprentissage supérieures à celles des individus isolés.

Paradoxalement, la Dynamique Participative renforce le management tout en donnant sa juste place et sa juste voix à chacun. La dynamique participative, c’est avant tout une nouvelle manière d’être et de travailler, ensemble. Nos nouvelles méthodes de travail et de gouvernance sont efficaces et indispensable au bien-être systémique et à l’évolution des organisations. Elles associent à la mécanique de la sociocratie une dimension humaine grâce au développement de l’intelligence émotionnelle.

Nos inspirations

Notre approche et méthode propose de nombreux outils inspirés de :

  • La sociocratie ;
  • La communication non-violente et stratégie de la bienveillance ;
  • Les principes sources ;
  • La gestion des cycles de vie des organisations ;
  • La spirale dynamique ;
  • La théorie-U ;
  • L’ennéagramme ;
  • Etc.

Nos outils

Grâce à notre approche, notre expérience et notre savoir, nous avons développez une multitude d’autres outils, tels que :

  • La fusée pour définir la raison d’être d’une organisation, ses principes de fonctionnement et les grands axes stratégiques ;
  • La méthode HOMME pour aboutir à des plans d’actions concrets ;
  • Le mentoring pour soutenir ses collaborateurs ;
  • Le processus de régulation ;
  • Le processus de médiation participative pour trouver une solution commune à un conflit ;
  • Le feedback honnête ;
  • Le cycle vertueux du don pour créer un équilibre et une dynamique relationnelle saine ;
  • L’échelle des niveaux d’autonomie pour identifier et gérer les résistances ;
  • Etc.