Accompagnement

Nous ouvrons le chemin avec vous.

Une organisation, est un « organisme vivant » en constante transformation qui doit apprendre à s’ajuster, à s’adapter aux mouvances de réalité de son environnement externe et interne.

C’est aussi un espace de passion, de multiples projets et de convergences où des ressources variées s’entremêlent pour faire émerger de la valeur. Celle-ci ne se mesure pas uniquement à ses actifs financiers, immobiliers ou matériels, mais bien à la richesse et à la valeur de ses ressources humaines.

Créer un climat relationnel qui respecte chaque individu pour ce qu’il est, favoriser la confiance et le potentiel créatif, c’est indéniablement donner à l’entreprise une force nouvelle.

Nous pouvons vous aider à créer une culture d’entreprise forte basée sur la confiance et le respect, et à l’ancrer durablement. Nous accompagnons votre organisation dans son évolution vers plus d’agilité et de succès.

Chaque organisation, chaque équipe est unique, ce qui nécessite un accompagnement unique. Nous vous proposons un accompagnement personnalisé en fonctions de vos besoins et adapté à vos objectifs. Nous co-créons le chemin avec vous.

Exemples d’interventions possibles

Dynamique Participative

Nous vous guidons pour déployer l’approche participative et les outils d’intelligence collective à votre rythme, en fonction de la maturité de votre équipe et des besoins de votre organisation…

Communication constructive

Un accompagnement tout en douceur pour apprendre à chacun à mieux communiquer avec soi-même et avec les autres, à tisser des liens de confiance et à amorcer un état d’esprit constructif.

Culture et structure

Nous vous accompagnons dans le déploiement de votre culture d’entreprise, la création d’un climat de respect et de confiance mutuel, le renforcement de la structure et l’alignement de votre organisation sur sa mission et les valeurs communes.

Gestion des conflits

Apprendre à prévenir et à gérer un conflit, en l’abordant comme un défi à relever ensemble, comme une opportunité, pour qu’il devienne constructif et favorise le développement personnel, relationnel et collectif…

Gérer les réunions et rencontres

Gagner en efficience et fluidité en structurant, gérant et cadrant les réunions et espaces de rencontres selon les principes et outils de la Dynamique Participative.