Formation en intelligence collective : module 1 – les outils
Amorcer un véritable changement pour augmenter à la fois la satisafaction individuelle et la performance collective au sein d’une équipe ou organisation. Remettre le projet et l’individu au cœur de la réflexion. Expérimenter, grâce à l’intelligence collective, une nouvelle manière d’être, de penser et de décider en groupe pour d’agir différemment. Le module 1 de notre formation en intelligence collective se concentre sur les outils et les processus qui soutiennent la mise en place d’une nouvelle dynamique d’équipe.
Objectifs de la formation
- Découvrir les concepts de l’intelligence collective et de la Dynamique Participative ;
- Distinguer les réunions de coordination, de décision et d’amélioration pour savoir où et comment bénéficier au mieux du collectif ;
- Appliquer les règles de la Dynamique Participative (mode circulaire, décision par consentement, élection sans candidat et second lien) ;
- Utiliser des outils d’intelligence collective pour élaborer un plan d’action, réfléchir et décider en groupe, trouver des solutions innovantes, animer une réunion, etc. ;
- Comprendre puis pratiquer les fonctions d’animateur et de secrétaire d’un cercle de décision, de la préparation des séances à leur mise en œuvre et leur suivi ;
- Expérimenter l’accompagnement d’un cercle en intelligence collective pour l’avancement de vos projets.
A qui s’adresse cette formation ?
À toute personne qui fait partie d’une équipe et qui souhaite une coopération saine basée sur la confiance et la qualité des relations humaines.
Bénéficiez d’un temps d’échange en toute confidentialité et développez l’habileté à mettre en place une dynamique relationnelle et d’équipe de coopération. Abordez l’utilisation de l’intelligence émotionnelle dans le partage des idées et des opinions.
Bénéfices pour les participants : des outils pratiques
Le module 1 de notre cycle de formation en intelligence collective va permettre aux participants d’expérimenter des outils et processus pour:
- Équilibrer le temps de parole dans les réunions ;
- Prendre une décision par consentement ;
- Identifier les rôles et responsabilités de l’animateur, du secrétaire et du premier lien (manager) ;
- Élire l’animateur et le secrétaire des réunions ;
- Réfléchir en groupe sur une problématique spécifique et élaborer une proposition ;
Une organisation qui soutient l’intelligence collective favorise à la fois développement individuel et collectif. L’organisation met l’humain au centre des réflexions et des décisions stratégiques. Elle se transforme de l’intérieur et améliore sa capacité d’adapation et d’innovation. L’organisation développe une efficience qui ne se réalise pas au détriment de l’humain et de son environnement. Elle s’appuie sur l’intelligence émotionnelle des collaborateurs et permet l’évolution de la conscience collective.
Modalités
- 2 Jours de formations
- Horaire : de 9h à 17h
- Formation organisée à Bruxelles (Woluwe-Saint-Pierre).
🙂 Bon à savoir : cette formation peut-être organisée sur mesure dans votre entreprise. Contactez-nous pour plus de renseignements.
Prix et dates
>> Programme de formations (dates, prix, infos et inscriptions)