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Le blog de l’intelligence collective et de la transformation

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  1. Article : articles de fond sur la thématique de l’intelligence collective (définitions, recherches scientifiques, histoire, etc.)
  2. Inspiration : textes courts pour alimenter les réflexions
  3. Formation : informations, inscriptions et descriptions de nos formations (dates, prix, objectifs, pour qui, etc.)
  4. Outils : présentation de différents outils d’intelligence collective
  5. Présentation : présentation générale de la Dynamique Participative

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Triez par Catégories

Triez par mots-clés

Posté le: 17 août 2021

Le système de valeurs

Créer un système organique : notre cinquième volet de cette série d’articles est dédié au système de valeurs Découvrir quelques principes pour co créer un système organique Cette réflexion s’inspire du livre « Le choix du vivant » Marie-Hélène Strauss et Eric Julien, LLL, 2018. Nous allons découvrir au fil du temps différents principes, pour co créer …

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Posté le: 13 juillet 2021

La communication, comme unis dans l’action

Créer un système organique : notre quatrième volet de cette série d’articles est dédié à la communication. Découvrir quelques principes pour co créer un système organique Cette réflexion s’inspire du livre « Le choix du vivant » Marie-Hélène Strauss et Eric Julien, LLL, 2018. Nous allons découvrir au fil du temps différents principes, pour co créer un …

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Posté le: 19 avril 2021

Formation : développer les compétences relationnelles

Programme et objectifs de notre formation pour développer les compétences relationnelles et l’intelligence émotionnelle dans les équipes et les organisations. Expérimenter un outil qui améliore la communication.

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Posté le: 9 avril 2021

Ping-pong : stop aux réunions inefficaces

Ping-Pong : stop aux réunions inefficaces. Place au mode circulaire. Faire tourner la parole et définir les objectifs des meetings pour mieux se rencontrer.

Faire un bon usage de son temps dans les meetings.

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Posté le: 8 avril 2021

La confiance : pivot du changement

La confiance : pivot du changement et de l’évolution. Elle permet d’amorcer une transition, un changement de système ou de paradigme.
Elle soutient l’évolution individuelle, organisationnelle et sociétale.

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Posté le: 7 avril 2021

Combattre l’ignorance avec l’intelligence collective

Lutter contre l’ignorance grâce à l’intelligence collective. Le documentaire « La fabrique de l’ignorance » nous parle de la production du doute et de la désinformation.

L’inconscience peut résulter d’un manque de connaissance ou d’inexpérience. Elle peut aussi être orchestrée pour créer de la confusion. Dans le premier cas, elle constitue la première étape d’un processus d’apprentissage. Dans le deuxième, elle révèle une stratégie contestable.

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Posté le: 27 mars 2021

Transformation d’entreprise et gestion du changement

La transformation et la gestion du changement sont au coeur de l’entreprise. Mettre l’humain au centre de cette dynamique est essentiel pour concilier satisfaction individuelle et performance collective.

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Posté le: 26 mars 2021

Donner du sens plutôt que donner des ordres

Donner du sens plutôt que donner des ordres. Découvrir quelques principes pour co-créer un système organique. Cette réflexion s’inspire du livre « Le choix du vivant » Marie-Hélène Strauss et Eric Julien, LLL, 2018. Nous allons découvrir au fil du temps différents principes, pour co créer un système organique nous vous proposons ce mois-ci le sens. Troisième …

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Posté le: 25 mars 2021

Gestion du changement : dépasser la désillusion

Très souvent, un effort pour évoluer se traduit par un engouement exaltant. Enfin, nous allons changer ! Nous savons comment faire et y mettons toute notre énergie.

Et puis arrive la désillusion…

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Posté le: 22 mars 2021

Dix raisons d’implémenter un management participatif

Dix raisons d’implémenter un management participatif. En fait, on pourrait trouver bien plus que dix raisons, mais c’est un bon début. Voici dix avantages derrière la mise en place d’une Dynamique Participative. Dix motivations pour développer l’intelligence collective dans les entreprises.

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