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Le blog de l’intelligence collective

Notre blog partage des articles, des réflexions et nos offres de formation. Découvrez sans attentre le potentiel offert par l’intelligence collective !

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Posté le: 6 mars 2023

La conduite de réunion

En dynamique participative, une réunion n’est pas une activité passive, bien au contraire. La plupart du temps les réunions sont inefficaces. Les réunions sont des espaces dans lequel tous les acteurs d’une équipe ont l’occasion de communiquer les uns avec les autres. Il est primordial d’utiliser avec parcimonie le temps et l’énergie de chacun, c’est …

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Posté le: 25 décembre 2022

La Confiance en Soi

Le cœur de la dynamique participative, c’est la confiance. Sans la confiance mutuelle de ses membres, un collectif est incapable de mettre en œuvre une dynamique participative. Sans confiance, il n’y a pas de réel collectif, seulement un simple rassemblement d’individus sans liens significatifs les uns avec les autres. La confiance est un élément vital …

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Posté le: 8 novembre 2022

Formation en Management Participatif

La formation en management participatif permet aux participants d’être acteurs de leur évolution. Elle alterne apports théoriques et mises en situatuion.

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Posté le: 2 août 2022

Formation en Management Participatif

La formation en management participatif permet aux participants d’être acteurs de leur évolution. Elle alterne apports théoriques et mises en situatuion.

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Posté le: 2 août 2022

Posté le: 14 avril 2022

La vision holistique de l’homme

Si vous étudiez les philosophies et toutes les religions depuis le début de l’histoire, nous y trouvons les mêmes quatre dimensions qui sont aussi des formes d’intelligence : physique, mentale, émotionnelle et spirituelle. « Le mental intuitif est un don sacré et le mental rationnel est un serviteur fidèle. Nous avons créé une société qui honore le …

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Posté le: 14 avril 2022

Etre Acteur en Dynamique Participative

La vaste majorité des personnes travaillant au sein d’une organisation possèdent bien plus de talents, d’intelligence et de capacité et de créativité que ce que requiert ou leur permet leur emploi actuel. Les gens sont confrontés à une attente nouvelle et croissante de produire plus avec moins dans un monde complexe. Pourtant il ne leur …

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Posté le: 21 février 2022

Dépasser le conflit

Dépasser le conflit : comment résoudre un problème ensemble ? Le problème n’est pas le conflit lui-même, mais la manière de l’éviter ou de le gérer.

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Posté le: 22 janvier 2022

Formation en intelligence collective : module 2 – les responsables

Cette formation est dédiée au responsable hiérarchique dont une des mission est le déploiement de l’intelligence collective au sein de l’organisation.

Diriger c’est soutenir. Cette formation permet d’expérimenter de manière plus approfondie la fonction du responsable hiérarchique dans le contexte de la Dynamique Participative.

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Posté le: 19 janvier 2022

Formation : développer les compétences relationnelles

Programme et objectifs de notre formation pour développer les compétences relationnelles et l’intelligence émotionnelle dans les équipes et les organisations. Expérimenter un outil qui améliore la communication.

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