Cycles de formation

Nombreuses sont les formations qui s’inscrivent aujourd’hui dans l’innovation managériale. Celles-ci permettent de découvrir et d’expérimenter avant tout des outils. Des outils pour mobiliser l’intelligence collective, mieux collaborer, améliorer la performance d’une équipe …

Au-delà de la technique, il y a toute la dimension subtile et complexe de l’être humain. L’humain qui forme le cœur de l’entreprise, lui donne son rythme, lui permet de s’adapter, d’innover, de prospérer…

  • Vous souhaitez apprendre à décupler le potentiel créatif de vos collaborateurs ?
  • A favoriser une nouvelle dynamique interpersonnelle et de groupe au sein de votre organisation ?
  • A augmenter l’agilité de votre organisation et améliorer ses résultats ?
  • A expérimenter et intégrer un nouvel état d’esprit ?

Découvrez la Dynamique Participative.

Nous vous proposons un cycle de formation de cinq modules de 2 jours.

Au-delà de la théorie, vous pourrez expérimenter, les multiples outils et toute la subtilité de cette approche. Tout un savoir-être, au service d’un nouvel art de « vivre» et « travailler ensemble ».

La formation est animée avec dynamisme, générosité, clarté, humour, pragmatisme et subtilité.

Suivez chaque module séparément ou de participez à un cycle de formation (5modules)

Module 1 > 2 jours de formation

Module 1 – Les outils

Processus de dynamique participative

Découvrir les fondements de la dynamique participative pour amorcer un esprit d'équipe. S'approprier les outils d'intelligence collective pour réfléchir, décider et travailler, ensemble

Module 2 > 2 jours de formation

Module 2 – Les responsables

Conduire une Dynamique Participative

Se positionner pour soutenir ses collaborateurs. Créer un esprit d’équipe et un cercle décisionnel. Définir la mission, les ambitions, les valeurs d’un cercle ainsi que les principes de management...

Module 3 > 2 jours de formation

Module 3 – Les enjeux

Progresser en Dynamique Participative

Découvrir le chemin d’évolution de votre organisation et les étapes successives à son développement. Importance de la personne source et des principes « source » pour déployer une dynamique participative...

Module 4 > 2 jours de formation

Module 4 – Les acteurs

Consolidation de votre expérience en dynamique participative

Être un véritable « acteur » au sein d’une organisation dynamique. Découverte du rôle du second lien dans le déploiement d’une gouvernance dynamique...

Module 5 > 2 jours de formation

Module 5 – Les espaces

Investir de nouveaux espaces pour déployer l'intelligence collective

Investir différents espaces pour libérer l’intelligence collective et déployer la dynamique et gouvernance participatives. Espaces de réciprocité, de solidarité, de régulation, de médiation...

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