Nouvelle génération d’entreprises et management participatif

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Nouvelle génération d’entreprises et management participatif

Nouvelle génération d’entreprises et management participatif. Les entreprises évoluent. Les nouveaux modèles organisationnels incluent la sensibilité et les émotions.

La caractéristique de ce qui se vit au sein de ces organisations : la prise en compte et le respect des valeurs individuelles et collectives. Dans cet environnement professionnel, chacun respecte les besoins des collaborateurs quelque soit leur niveau hiérarchique. Cette nouvelle manière d’être ensemble, permet de vivre des échanges de qualité, d’authenticité dans un profond respect mutuel. Tout cela contribue à l’amélioration de la condition humaine à travers le projet d’entreprise.

Plusieurs observateurs témoignent que le monde du travail évolue vers un modèle plus participatif. Ce modèle respecte les valeurs individuelles et permet de les concilier avec les valeurs collectives vécues à l’intérieur des organisations. Ce nouveau mode managérial soutient à la fois, l’évolution et l’autonomie de chacun, et une dynamique de coopération. Le socle de cette dynamique relationnelle est la confiance. Car sans confiance il n’y a pas de véritable équipe et de réel projet collectif.

La confiance est la base de toute relation. Et qu’est-ce qu’une entreprise sinon un lieu où les gens créent des relations pour réaliser un projet commun.